Questions fréquemment posées par les employeurs

Notre processus commence par une prise de contact qui attire l'attention. Nous ne nous contentons pas de publier une offre d'emploi et d'espérer le meilleur. Au contraire, nous prenons en compte ce que nos clients recherchent et nous puisons dans nos réseaux pour dresser une liste de candidats potentiels.

Une fois que nous avons attiré leur attention, nous procédons à une présélection formelle. Imaginez que c'est comme un premier rendez-vous, mais pour un emploi. Nous ne nous contentons pas de parler du rôle dès le départ ; nous voulons savoir ce qui les fait vibrer. Quel type d'environnement de travail recherche-t-il ? S'agit-il d'un aventurier de la création d'entreprise ou d'un professionnel de l'entreprise ?

Nous nous penchons sur tous les détails, du type de culture qu'ils recherchent à leurs objectifs de carrière. De cette manière, nous pouvons déterminer clairement si l'entreprise correspond réellement à leurs aspirations professionnelles. 

Si nous voyons un potentiel lors de ce premier appel, nous commençons à parler des spécificités. Que veut notre client ? Quels sont les éléments indispensables ? S'il est intéressé par Python et Java, nous voulons connaître son expérience dans chacun de ces domaines.

Si nos recruteurs pensent avoir trouvé la bonne personne, il est temps de procéder à la deuxième sélection. Un appel vidéo rapide permet de vérifier s'ils possèdent les compétences non techniques et, selon le poste, une touche de leadership. Nous recherchons également d'éventuelles lacunes et nous nous informons sur leur activité sur le marché de l'emploi.

Ce n'est qu'ensuite que nous présentons nos candidats idéaux aux clients. Nous soulignons les raisons pour lesquelles ils conviennent parfaitement, les signaux d'alerte que nous avons repérés et ce qu'ils recherchent. Bien entendu, c'est le client qui décide qui il veut interviewer. Nous planifions les entretiens sur-le-champ ou nous retournons à notre planche à dessin, en ajustant notre recherche en fonction des commentaires reçus.

Enfin, nous veillons à coordonner les entretiens de manière stratégique, car personne ne veut perdre un excellent candidat à cause d'un mauvais timing ! C'est une danse d'agendas et d'appels rapides qui permet de fixer l'heure de l'entretien idéal.

Voilà comment nous nous y prenons en coulisses pour mettre en relation les bons candidats avec les bonnes opportunités, de manière rapide et agréable. 

Chez Swoon, nous sommes fiers d'être votre solution de recrutement pour l'ensemble du spectre technologique. Des données et de l'analyse en nuage au développement de logiciels, à l'ingénierie, à la cybersécurité et à l'infrastructure - nous avons tout ce qu'il faut.

Nous étendons également notre expertise au bureau de gestion de projet, en recrutant des chefs de projet, des analystes commerciaux et des spécialistes de la gestion du changement. Que vous soyez à la recherche d'un collaborateur individuel, d'un directeur principal ou d'un vice-président, nous avons le vivier de talents qui correspond à vos besoins.

Mais ces dernières années, Swoon Canada a fait preuve de stratégie en élargissant ses compétences de base pour s'adapter à l'évolution des besoins de ses clients. C'est ainsi que nous avons mis sur pied une solide division des finances et de la comptabilité, qui nous permet de naviguer habilement dans les méandres de la fiscalité. Nous avons également développé une compréhension approfondie des compétences numériques, marketing et créatives, en aidant à pourvoir des postes allant des concepteurs graphiques aux spécialistes UX/UI, en passant par les gestionnaires de commerce électronique. 

De même, nous sommes spécialisés dans la recherche des meilleurs talents dans le domaine des services professionnels. Cela comprend les ressources humaines (RH) et les opérations, couvrant un éventail de rôles allant des spécialistes des RH aux directeurs des opérations.

Qu'il s'agisse de technologie de pointe ou de l'épine dorsale de vos opérations, Swoon est votre guichet unique pour les solutions de recrutement. Quel que soit l'ensemble des compétences, nous disposons de l'expertise nécessaire pour répondre à vos besoins spécifiques.

Bien que nous soyons spécialisés dans le recrutement de compétences particulières (voir ci-dessus), nous avons travaillé avec des clients dans un large éventail de secteurs : 

• Aviation et voyages
• Produits chimiques
• Biens de consommation
• Services aux consommateurs
• Stockage des données
• L'éducation
• Énergie et services publics
• Ingénierie
• Services financiers
• Soins de santé
• L'hospitalité
• Assurance
• Sciences de la vie
• Fabrication
• Médias et divertissements
• Services professionnels
• Immobilier
• Vente au détail
• Technologie
• Télécommunications

En tant qu'agence de recrutement certifiée, nous sommes fiers de détenir une certification de diversité accréditée par WBE Canada - une reconnaissance de notre statut d'organisation appartenant à des femmes et dirigée par des femmes. Cependant, notre engagement envers la diversité en tant que fournisseur va au-delà de ces titres de compétences.

Pour nous, être un fournisseur de diversité signifie soutenir activement nos clients dans leurs initiatives de diversité et élargir nos recherches de candidats pour atteindre les meilleurs talents dans des endroits inattendus. Pour ce faire, nous nous intégrons dans des communautés locales diversifiées, en créant des réseaux, en organisant des événements et en participant à des rassemblements communautaires. Cet engagement proactif nous permet de cultiver et d'entretenir un vivier de candidats solide et diversifié.

Si vous travaillez avec Swoon, vous ne verrez pas toujours le même profil pour un même ensemble de compétences. Vous verrez un ensemble diversifié de candidats pour chaque recherche, mais il faut pour cela que nous soyons fortement ancrés dans les communautés locales et diversifiées. Par exemple, parmi les communautés avec lesquelles nous travaillons en partenariat, il y a Black Professionals in Tech Network (BPTN), Girls in Tech Toronto et La Red de Hispanos. 

Par essence, choisir Swoon, c'est s'aligner sur une agence professionnelle qui s'engage à fournir des talents diversifiés et de haut niveau tout en respectant les principes d'égalité et d'inclusion.

Notre structure tarifaire est conçue pour être flexible et adaptée aux besoins spécifiques de nos clients, car chacun a des besoins différents. Que vous recherchiez de l'aide pour une embauche permanente à temps plein pour laquelle vous avez eu des difficultés à trouver la bonne personne, ou que vous souhaitiez recruter 1000 contractants temporaires pour un projet, nous adapterons nos prix et nos solutions à vos besoins.

Comme il y a de nombreux facteurs à prendre en compte, voici quelques-unes des questions que nous examinerons pour mettre au point une structure tarifaire et un plan qui répondent à vos besoins :

• Accordez-vous aux agences l'exclusivité d'une recherche ou serions-nous en concurrence avec d'autres agences ?

• Sommes-nous en mesure de travailler directement avec la personne qui prend la décision finale d'embauche, ou devons-nous passer par votre équipe RH/TA ?

• Votre entreprise offre-t-elle la possibilité de travailler à distance ?

• Vous recherchez des compétences très spécialisées ?

• Combien de fois votre entreprise fera-t-elle appel à Swoon au cours de l'année civile pour des besoins en personnel contractuel ou permanent à temps plein ? 

• Combien de temps votre équipe interne doit-elle trouver avant de nous demander de l'aide ?

La compréhension de ces facteurs est essentielle pour nous aider à mettre au point une solution complète et une tarification qui vous conviennent. Prenez contact avec nous pour commencer. 

Dans un océan d'agences de talents, il est juste de dire que nous naviguons dans des eaux plutôt encombrées. Mais ce que l'on nous répète sans cesse, c'est qu'il est tout simplement plus agréable de travailler avec Swoon.

Nous ne nous contentons pas de mettre en relation des personnes et des emplois, mais nous créons une expérience. Les clients et les candidats nous disent souvent qu'ils n'ont jamais rencontré un service comme le nôtre. Nous mettons tout notre cœur dans ce que nous faisons et nous vous traitons comme nous voudrions être traités. 

Ce qui nous distingue, c'est le niveau d'attention que nous apportons à chaque étape. Lorsque cela est possible, nous aimons accompagner personnellement nos candidats lors des entretiens et rencontrer nos clients en personne. Tout est question de relations. Nous voulons connaître nos clients de l'intérieur, comprendre leurs besoins et établir des liens au-delà de la transaction.

En outre, nous nous distinguons par notre engagement à être un fournisseur diversifié et à aider nos clients dans leurs propres initiatives de DE&I. 

La combinaison de soins personnalisés, de relations authentiques et d'un engagement en faveur de la diversité qui va au-delà de la surface est ce qui fait de Swoon Swoon.