Questions fréquemment posées par les candidats

En tant qu'agence de recrutement, nous avons des clients qui cherchent à pourvoir certains postes au sein de leur entreprise. Nous sommes en contact avec ces responsables du recrutement et nous savons donc exactement ce qu'ils recherchent en termes d'expérience et d'exigences supérieures. En même temps, nous savons que vous êtes à la recherche d'un emploi de rêve. Notre objectif ultime est d'établir une correspondance qui soit gagnante pour les deux parties. Voici comment nous procédons : 

1. Comprendre vos objectifs : Nous travaillons avec les responsables du recrutement pour comprendre exactement ce qu'ils recherchent chez les candidats. Simultanément, nous nous engageons auprès des demandeurs d'emploi, en apprenant à connaître leurs talents et leurs aspirations afin de les aligner sur les postes qui leur conviennent le mieux.

2. Soumission directe : Une fois que nous avons identifié une correspondance potentielle, nous soumettons votre profil directement au responsable du recrutement. Notre objectif est de vous faire passer un entretien et de vous placer sous les feux de la rampe pour le poste à pourvoir.

3. Préparation à l'entretien : Lorsque vous décrochez un entretien, nous vous soutenons. Nous vous aidons à vous préparer efficacement et vous encourageons à poser les bonnes questions pour déterminer si le poste correspond à vos objectifs.

4. Un accompagnement tout au long du processus : Nous vous guidons depuis les entretiens complémentaires jusqu'à la phase d'offre. Notre rôle est de répondre à vos questions, de vous apporter notre soutien et de veiller à ce que tout se passe bien tout au long du processus.

5. Postes contractuels : Si vous postulez pour un poste contractuel, soyez assuré que nous ne nous arrêtons pas là. Nous vous apportons un soutien continu tout au long de votre contrat et nous recherchons activement de nouvelles opportunités pour vous une fois le contrat terminé.

Considérez-nous comme vos partenaires dans la réussite. Nous nous engageons à rendre le processus de recrutement fluide et gratifiant, et nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. 

Non ! En tant que demandeur d'emploi, vous ne payez pas pour nos services. Nos clients sont les entreprises qui ont besoin d'embaucher de grands talents comme vous. Nous leur faisons gagner du temps et leur épargnons des efforts en recherchant les candidats idéaux pour leurs postes. Lorsqu'ils engagent une personne que nous leur avons recommandée, ils nous rémunèrent pour les avoir aidés à pourvoir ce poste.  

La principale différence dans le fait de travailler avec un recruteur est la relation personnalisée que nous établissons avec vous. Nous connaissons votre éthique de travail et votre expertise, ce qui facilite la présentation de votre profil aux entreprises désireuses de vous recruter. Contrairement aux sites d'emploi en ligne impersonnels, où le taux de réponse n'est que de 2 %, nous nous démarquons du bruit en vous mettant activement en contact avec des opportunités.

Lorsque vous soumettez votre CV, nous tirons parti de notre vaste réseau pour vous mettre en relation avec des postes au sein de diverses entreprises. Même si l'adéquation parfaite n'est pas immédiate, le fait de figurer dans notre base de données garantit que vous êtes une priorité dans nos recherches. Grâce à nos relations établies avec les responsables du recrutement, nous avons une connaissance approfondie de ce qu'ils recherchent, ce qui nous permet de plaider en votre faveur et d'augmenter vos chances de décrocher un entretien. Et lorsque cet entretien se profile à l'horizon, comptez sur nous pour vous aider à vous préparer, afin que vous puissiez vous présenter en toute confiance.

Une fois que vous avez été recruté pour un poste contractuel, nous sommes là pour vous soutenir pendant toute la durée de votre contrat et au-delà. Il ne s'agit pas seulement de vous trouver un emploi, mais de créer un partenariat durable pour un parcours professionnel réussi.

Nous travaillons avec d'excellentes entreprises dans le monde entier, qu'il s'agisse de grandes entreprises, de jeunes pousses ou de sociétés de taille moyenne. Au Canada, nous avons beaucoup aidé nos clients à recruter des personnes pour leurs départements technologiques et créatifs. Cependant, nous trouvons également d'excellents talents pour les ressources humaines, les bureaux de gestion de projet, la finance et la comptabilité, ainsi que pour les postes professionnels et administratifs.

Oh, vous cherchiez une citation ? BMO, Slack, Expedia et Salesforce ne sont que quelques-uns des grands noms de notre clientèle.

Dans un rôle contractuel, vous êtes comme une personne engagée pour un projet ou une période spécifique - temporaire mais ciblée. Ces rôles peuvent durer de 3 mois à 2 ans ou plus. Pendant cette période, Swoon est techniquement votre employeur (nous vous enverrons les chèques de paie !), mais vous travaillerez directement avec les équipes des entreprises phénoménales. Parfois, ces opportunités débouchent également sur un emploi à temps plein au sein de l'entreprise (contrat à durée indéterminée).

Aujourd'hui, l'embauche directe vous permet de rejoindre l'entreprise pour le long terme. Vous devenez membre à temps plein de l'entreprise dès le premier jour, vous recevez un salaire régulier et vous bénéficiez des avantages de l'entreprise. Il s'agit d'un emploi traditionnel, et Swoon se charge de trouver les meilleurs talents pour le poste pendant le processus d'embauche.

Excellente question ! C'est une question que nous recevons souvent. Pour des raisons de confidentialité, nous n'indiquons pas toujours le nom de l'entreprise que nous recrutons. Notre client nous fait confiance pour trouver la bonne personne pour le poste et pour effectuer la sélection pour lui. Si nous indiquions le nom du client, il risquerait de voir des candidats lui envoyer directement leur CV, ce qui n'est pas ce qu'il souhaite (c'est pour cela qu'il nous a engagés !).

En ce qui concerne le salaire, nous n'affichons pas cette information car elle peut souvent signifier que de nombreuses personnes postuleront à un poste, même si elles ne remplissent pas les conditions requises, simplement parce que le salaire est attrayant. Notre objectif est d'en savoir plus sur vous, sur vos exigences salariales et sur vos compétences spécifiques, afin de vous proposer un poste qui vous convienne à tous points de vue.

Le T4 signifie que vous êtes un employé salarié, tandis que le IC signifie que vous êtes essentiellement constitué en société et que vous créez une entreprise sous votre nom. En fonction de votre fonction, vous pourrez généralement facturer à un taux plus élevé si vous êtes classé dans la catégorie IC, car vous devrez payer des impôts de manière indépendante.

Il s'agit de créer un identifiant unique pour vous dans le système de l'employeur. Lorsque nous disposons des 4 derniers chiffres de votre NAS et de votre nom de famille, c'est le moyen le plus facile de créer un identifiant unique pour vous.

Ceci ne s'applique qu'aux candidats du CI.

Les exigences en matière d'assurance constituent un aspect essentiel de notre engagement envers les entrepreneurs et les clients. Nous visons à atténuer les risques et à garantir un environnement de travail sûr en stipulant une couverture d'assurance. Celle-ci protège les entrepreneurs contre les responsabilités potentielles et leur offre une protection financière en cas d'événements imprévus. En outre, elle renforce notre engagement à respecter la réglementation canadienne et les normes du secteur.

Notre insistance sur la couverture d'assurance est double : elle protège les entrepreneurs et garantit aux clients une main-d'œuvre responsable et consciente des risques. Cette approche proactive garantit que toutes les parties concernées sont protégées, ce qui favorise une relation de travail collaborative et sûre. Les exigences en matière d'assurance sont fondamentales pour favoriser un écosystème contractuel résilient et responsable.